Узнаете, как ребята из TravelLine создали матрицу компетенций, которая действительно работает, как ребята из ТБанка разработали и внедрили процесс оценки зрелости IT команд и еще раз послушаете про практичсекие кейсы по обучению новых специалистов в iSpring.
Полезно будет всем, кто хочет сделать свои команды более эффективными и мотивированными. Участвовать можно офлайн или онлайн☺

Спикеры

Алексей Герасимов, CTO TravelLine

Расскажет о том, как в TL собрали универсальный подход к созданию матрицы компетенций для любой должности. 
В основе матрицы лежит подход к оценке сотрудника по уровню его зрелости. Оценка идёт по двум ключевым параметрам: "человек умеет" и "человек хочет".
Результатом оценки становится план индивидуального развития, который помогает сотрудникам двигаться на следующий уровень.

Иван Родченков, Delivery Manager Т-Банк

Иван поделится опытом управления тридцатью командами, занимающимися разработкой продуктов для внутренних и внешних клиентов. Он расскажет о применении модели зрелости инженерных команд, которая позволяет эффективно внедрять и использовать практики с доказанной ценностью. Также Иван осветит историю создания и внедрения этой модели, её преимущества для команд и руководителей, а также будущие планы по её развитию.

Рустам Гайнутдинов, инженер-программист iSpring

Расскажет о системе формирования новых потоков разработки, путём взращивания студентов и будущих руководителей с сохранением продуктивности основной команды разработки.

Ждем в оффлайн. Онлайн тоже будет! 

Ссылка для подключения